合理避稅員工工資: 如何合理避稅

工資怎么合理避稅？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補貼不在工資中發放，按實際出差的時間回單位隨即報銷，這樣據實報銷不作為工資計算可以減少納稅基數 公司交納的三金不計入工資總額 交通費用憑據報銷不作工資總額工資也沒有老高的了 ...展開全部

其他回答:目前常用的方法有幾種: (1)工資發放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內； (2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平； (4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。【/h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑； (2)企業提供假日旅游津貼； (3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發票報銷；【/h/】( 5)從稅務機關獲得更多利益，獲取更多利益； (6)以實物分發；【/h/】(7)公積金多交(但企業也面臨多交)【/h/】(8)企業提供員工福利設施。比如:①企業提供免費午餐，或者企業直接支付寄宿管理費；②企業提供并安排免費醫療福利；③使用企業提供的住宅設備；(4)企業提供運輸工具；⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。

其他回答:如果你替他避稅，公司要承擔很多。我提幾點建議。如果你的公司有一個隱形賬戶(不要說你不懂這個)，它會把他的工資分成兩部分，從而減少他的工資基數 或者把他的工資作為通訊費寄出(不要超過稅法規定的限額，應該是300)，從而減少300的差旅費。不存在稅收問題。你可以把他的差旅費計入一個項目，為項目發生的差旅費也可以計入項目成本，也可以避稅 。另外，把工資當車補交也可以避稅，但是你們公司負擔加重了 我就知道這么多。祝你好運 如果你想不交稅的話，你就得把它當隱形賬戶用，因為基本上根本沒有辦法不交稅，你說的是臨時機構。我覺得做兩個賬比較好。當然我是在教你犯錯，但是我以前工作的公司是施工單位，也是這么做的。但是，我出來是因為太不正規，所以做不做都是你的風險。

其他回答:一般現金都是用來避稅的！ 不過，建議你按照國家相關規定辦理。不要避稅。

其他回答:1。將工資轉化為紅利 對于很多高收入人群來說，如果按照工資、薪金來計算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過合理規劃以分紅的形式發放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負擔。 二、通過一個獨資企業改變收入模式 很多人認為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊個人獨資企業是個人合理避稅非常推薦的方法。【/h/】通過獨立企業，將高收入人群的工資轉化為獨立企業獲得的服務收入。個體企業無需繳納企業所得稅，只需繳納增值稅、相關附加稅和個稅。個人在有稅收優惠政策的園區注冊并申請審批的，年收入36-500萬元的個體企業稅率僅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，個稅屬于國家和地方共享稅，具體由地方稅務機關征收。很多園區為了吸引投資，會給入駐企業一定的退稅，高收入人群可以通過這些政策進行合理的稅收規劃。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們

員工工資合理避稅: 員工年薪合理避稅案例-百度知道

如何合理避稅？ 1、換成“洋”企業。 我國對外商投資企業實行稅收傾斜政策。。 2、注冊到“寶地”。 凡是在經濟特區、沿海經濟開發區、經濟特區和經濟技術開發區所在城市的老市區以及國家認定的高新技術產業區、保稅區設立的生產、經營、服務型企業...展開全部

合理避稅員工工資: 企業支付員工工資如何合理合法避稅-百度知道

根據工資支付方式合理避稅：目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率范圍。根據五險一金扣除標準合理避稅：適當提高五險一金的繳納標準，或者提高其他...展開全部

其他回答:員工工資合理避稅。目前常用的方法有幾種: (1)工資發放盡量安排允許稅前扣除較低； (2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平； (4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。【/h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑； (2)企業提供假日旅游津貼； (3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發票報銷；【/h/】( 5)從稅務機關獲得更多利益，獲取更多利益； (6)以實物分發；【/h/】(7)公積金多交(但企業也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)【/h/】(8)企業提供員工福利設施。比如: ①企業提供免費午餐，或者企業直接為合伙企業支付管理費； ②企業提供并安排免費醫療福利； ③使用企業提供的住宅設備； ④企業提供的運輸；【/h/】⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。

其他回答:中小企業私營業主在生產經營過程中，可以考慮在不超過應納稅工資的范圍內適當提高員工工資，為員工辦理醫療保險，建立員工養老基金、失業保險基金、員工教育基金等統籌基金，開展企業財產保險、交通保險等。這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業主調動員工的積極性，減輕稅收負擔，降低經營風險和福利負擔。企業可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們

合理避稅員工工資: 如何合理避稅員工工資-百度知道

員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： （1）將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動...展開全部

其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。 但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。【/h/】比如在稅收蕭條時期為員工創辦個體企業，享受的是地方政府的稅收優惠政策，往往很強。以下步驟: 1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。 二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。 三.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。 四.個人獨資企業收入實行地方稅收優惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。

其他回答:發工資是專業機構為政府機關、企事業單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業務。專業機構通過自己聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等支付轉移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費。【/h/】企業自己發工資時間長，報稅流程復雜，容易發生糾紛。企業面臨無票支出，增加了企業的人工成本。 北京中交科技，服務流程規范，便捷高效，全天候客服響應，資深專家提供專業服務，服務1000多家企業，經驗豐富，薪酬支付+納稅申報一體化處理，獲取票據憑證，降低企業成本，信息保密，資金保障。

其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業人員成本，增加員工工資。【/h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業實際支出14280.00元，員工工資7454.30元。【/h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業實際支出11295.00元，員工工資9070.60元。【/h/】推薦薪酬優化方案，進行合理合規的薪酬避稅操作。 可以免費咨詢，給你詳細解答。 400電話:4008929767。

其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補貼和餐補可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補貼1500，餐補1100。那很好

【/s2/】員工工資合理避稅:公司如何合理避稅？

改變商業模式節稅:乍一看，合理合法，可以節稅90%！

在傳統的的企業運營思維中，特別是一些設計行業大部分是雇人去完成各種業務。企業不斷擴大的過程中，未來的公司的人工成本也就越來越多，并且從個人那基本是獲取不到成本發票的，企業節稅刻不容緩。

如果我們改變商業模式，成立一個新的商業中心(獨資企業)，把部分業務外包給設計中心和運營中心，會有什么結果？

改變商業模式節稅:乍一看，合理合法，可以節稅90%！

個人獨資是個人擁有的一種類似有限但不同的企業形式。普通合伙企業是個人獨資企業的一種，不依法繳納企業所得稅，而是按照個體工商戶的五個等級逐步繳納個人所得稅。和有限公司一樣，需要有完整的賬目，可以開出3%-13%的發票。

注冊在一些有稅收優惠政策的地區可以核定征收(核定行業利潤率5%-10%)，綜合稅負不超過5%！我們以400萬為例:

增值稅:400× 3% = 12萬(部分園區會有退稅！)

附加稅:12×3% = 3600元

所得稅:400×10%×30%-4.05 = 7.95萬元(設計行業利潤率10%)

注意:個別納稅人、小規模有限公司也可以核定征收！

一些員工的工資將轉化為以下工作中心的企業利潤。個人獨資會給原公司開具相關營業稅稅率的發票，繳納不到5%的綜合稅負后，可以直接套現，自由分配給以下員工或聘請高薪人員。

個人獨資企業不依法繳納企業所得稅，而是繳納“個人生產經營所得稅”。對于高收入個人或者高利潤企業來說，無疑是一個很好的節稅方式！這里強調一下，一定要找一個稅收優惠園區來注冊個人獨資企業，才能達到上述的節稅效果。

合理避稅員工工資:高薪如何合理合法避稅？

首先是友好提醒，避稅一定要在稅法框架內規劃，否則偷雞不吃米是必然的。因為高收入者一直是稅務機關加強征管的對象，如果經營“脫軌”，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規定，除追繳稅款外，還將處以50%至3倍的罰款。

在稅法的操作范圍內，以下幾點大概可以在一定程度上降低稅收成本:

首先，我們必須按照最高法定比例足額繳納住房公積金。因為國家規定單位和個人的繳存比例可以在5% ~ 12%范圍內自行選擇，依法繳存的住房公積金可以稅前扣除，所以員工可以要求公司依法設定最高繳存比例，也就是說，可以將自己的部分工資折算成公積金。在審計實踐中發現，部分職工適用稅率較高，但住房公積金繳納比例最低，明顯增加了稅收成本。有納稅人認為“一鳥在手不如一鳥在手”，不愿意從高水平扣壓公積金。其實這是很短視的。現在住房、租房、裝修都可以提取公積金，和現金沒什么區別。

二、科學運用年終一次性獎金稅政策，可以最大限度地降低稅收成本。一次性獎金包括通過綜合考核、年終加薪發放給員工的一次性獎金，以及由實行年薪制和績效工資制的單位根據考核情況兌現的年薪制和績效工資。這是一個非常好的優惠稅收政策！規定年終一次性獎勵除以12個月，根據收入商確定適用稅率和快速扣除。

如月收入高于法定扣除額(舊法扣除3500元)，年末一次性獎金為24萬元的，年終獎金應繳納個人所得稅:

月獎金= 24萬/12 = 2萬(元)，對應的應納稅所得額在9000 ~ 3.5萬元范圍內，稅率25%，快速抵扣1005。

應稅金額=240000*25%-1005=58995(元)。

因為這個稅率對應的最高應納稅所得額是3.5萬元，也就是說年終獎金42萬元(3.5萬* 12)，其稅率也是25%。這給了我們一個啟示:如果員工月薪對應的稅率超過25%，可以和雇主溝通，降低月薪，增加一次性獎金，這樣并不會增加雇主的成本，但是可以減輕員工的稅負，重要的是不違反稅法！

第三，不要忘記申報和扣除公益捐贈。根據稅法規定，對法定機關和法定事項的捐贈，可以稅前扣除捐贈金額。經過計算，找到最佳節稅幅度，適當捐贈，降低一級稅率，利國利民。為什么不可以？

4.2018年個人所得稅最新修訂草案新增了特殊附加扣除項目，如子女教育費、繼續教育費、大病醫療費、住房貸款利息、房租、贍養老人等。一旦正式實施，納稅人應收集并保存相關數據，按照稅務機關的要求及時報送數據，并依法扣除。

【/s2/】員工工資合理避稅:公司工資合理避稅的方法有哪些？

目前對工資避稅的常用方法是將部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資。但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。比如員工在稅收蕭條的情況下開辦個體企業，可以享受地方政府的稅收優惠政策，這種優惠政策往往很強。以下步驟:1。高薪人士成立個體獨資企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。二、原公司將原工資以服務費的名義支付給個人獨資企業。3.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。四、個人獨資企業的收入通過享受地方稅收優惠政策，超額累進稅率為5%-35%的將予以核定征收，最高稅率為3.5%。這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬，只能交6.8萬綜合稅。

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