員工工資合理避稅: 如何合理避稅員工工資

員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： (1)將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下；(2)提高職工福利水平，降低名義收入； (3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； (4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。其中：...展開全部

其他回答:舉幾個例子供你參考。主要靠個人啟蒙。王每月工資收入2 300元，其中800元為每月房費，其余1500元為可用于其他消費和儲蓄的收入。如果王的單位每月給他繳納2 300元，根據個人所得稅法，王應繳納的所得稅為:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企業給他提供住房，他每月只交1 500元的工資收入。工資性收入應納所得稅為:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民幣)，王粲少繳:125-45=80(人民幣)，不增加企業額外負擔，員工在消費水平不變的前提下自行偷逃部分稅款。李是一家卷煙廠的工人。下班后，李去宏遠機械學校給學生們講授一些基本原理。經過一段時間的試用，1998年1月1日，李正式被聘為該校講師，月薪1000元。李的卷煙廠近年來由于效益差一直面臨虧損的局面，所以李的工資收入是每月600元。1998年12月——獲得獎金收入2500元。同時，因為李在去機械學校的路上遇到了兩個搶學生錢包的流氓，李和他們打了起來，最后把他們送到了公安局。當月，李因表現勇敢被公安機關獎勵收入200元。年底，李主動去市稅務機關辦理納稅申報。本月李計算應納稅額為1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。稅務人員看了李的納稅申報表后指出了他的錯誤。1.根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十條的規定，對見義勇為人員發放的獎金，經有關部門批準免稅。具體規定如下:由鄉(含鄉、鎮)以上人民政府設立或者經縣(含縣)以上民政主管部門批準的具有機構、章程或者類似性質的組織的見義勇為基金，經主管稅務機關批準，授予見義勇為人員的獎金或者獎品免征個人所得稅。李面對歹徒，不怕危險，與他們搏斗，把他們送到公安局。因此，獲得了公安機關的獎勵。公安機關是縣人民政府主管部門批準的事業單位，發給李的獎金不應征稅。但是，李顯然不知道這個規定，所以他把它放在這個月的收入中去納稅，這是錯誤的。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定，工資、薪金所得應當繳納個人所得稅；第三條規定，工資、薪金所得，適用5%至45%的超額累進稅率；第六條規定，工資、薪金所得扣除費用后的余額和月收入800元為應納稅所得額。我國的個人所得稅采用的是分項所得稅制的模式，因此其應納稅所得額是根據每一個應稅項目確定的，即每一個應稅項目的收入減去稅法規定的費用扣除后的余額作為該項收入的應納稅所得額。李的收入并不都與工資有關，所以應納的所得稅要逐項計算。2.獎金收入有以下規定:1)居住在十個國家的個人，幾個月獎金或年終加薪、勞務分紅(以下統稱獎金盈余)應納稅額的計算。根據規定，個人一次領取幾個月的獎金，應單獨視為一個月的【資金和工資收入】應納稅額。由于月薪和工資收入已經按月扣除，原則上不扣除一次性獲得的月度獎金，全額視為應納稅所得額，應納稅額直接按適用稅率計算。但如果納稅人領取獎金當月的工資薪金收入少于800元，則將獎金與當月收入合并后扣除費用，余額為應納稅所得額，即以獎金收入減去工資與當月800元的差額后的余額為應納稅所得額，并據此計算應納稅額。2)對于在中國境內無住所的個人獲得幾個月獎金或年終加薪和勞務分紅(以下統稱獎金，不含上門發放的獎金)的計稅金額的計算，按照規定，在計稅月薪和工資收入時，扣除每月費用。所以對于一次拿幾個月的獎金，不扣除費用，直接按照適用稅率計算應納稅額作為應納稅所得額，不按照居住天數進行分割計算。根據上述規定，李為居民納稅人，其工資及獲得獎金當月的工資均低于800元，應將獎金與當月收入合并后扣除費用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得每次不得超過4000元，所得稅法中勞務報酬與工資收入的區別在于，勞務報酬所得一般是個人獨立從事各種技能、提供各種勞務所獲得的報酬；工資、薪金所得是在企業、事業單位、團體、部隊、學校和其他組織工作和受雇的個人取得的報酬，屬于非獨立個人的勞動。李獨立提供勞務，故應定義為勞務報酬所得，其應納稅額為:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月應納稅總額為220+40=260(元)

其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。 但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。【/h/】比如在稅收蕭條時期為員工創辦個體企業，享受的是地方政府的稅收優惠政策，往往很強。以下步驟: 1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。 二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。 三.個人獨資企業收到費用后，會給原公司開具服務費發票，讓原工資作為進項發票沖減成本。 四.個人獨資企業收入實行地方稅收優惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。

其他回答:發工資是專業機構為政府機關、企事業單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業務。專業機構通過自己聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等支付轉移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費。【/h/】企業自己發工資時間長，報稅流程復雜，容易發生糾紛。企業面臨無票支出，增加了企業的人工成本。 北京中交科技，服務流程規范，便捷高效，全天候客服響應，資深專家提供專業服務，服務1000多家企業，經驗豐富，薪酬支付+納稅申報一體化處理，獲取票據憑證，降低企業成本，信息保密，資金保障。

其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業人員成本，增加員工工資。【/h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業實際支出14280.00元，員工工資7454.30元。【/h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業實際支出11295.00元，員工工資9070.60元。 詳細答案可以免費咨詢秦琴鮑曉。 400電話:4008929767。

其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補貼和餐補可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補貼1500，餐補1100。那很好

合理避稅員工工資: 企業支付員工工資如何合理合法避稅-百度知道

根據工資支付方式合理避稅：目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率范圍。根據五險一金扣除標準合理避稅：適當提高五險一金的繳納標準，或者提高其他...展開全部

其他回答:員工工資合理避稅。目前常用的方法有幾種: (1)工資發放盡量安排允許稅前扣除較低； (2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平； (4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。【/h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑； (2)企業提供假日旅游津貼； (3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發票報銷；【/h/】( 5)從稅務機關獲得更多利益，獲取更多利益； (6)以實物分發；【/h/】(7)公積金多交(但企業也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)【/h/】(8)企業提供員工福利設施。比如: ①企業提供免費午餐，或者企業直接為合伙企業支付管理費； ②企業提供并安排免費醫療福利； ③使用企業提供的住宅設備； ④企業提供的運輸；【/h/】⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。

其他回答:中小企業私營業主在生產經營過程中，可以考慮在不超過應納稅工資的范圍內適當提高員工工資，為員工辦理醫療保險，建立員工養老基金、失業保險基金、員工教育基金等統籌基金，開展企業財產保險、交通保險等。這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業主調動員工的積極性，減輕稅收負擔，降低經營風險和福利負擔。企業可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們

合理避稅員工工資: 如何合理避稅-百度知道

現在常見工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩余部分發票報銷的形式，或企業為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財務的方法效果略顯一般。想...展開全部

其他回答:方法如下:【/h/】一、利用公積金避稅。【/h/】根據《個人所得稅法》的有關規定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標準繳納的住房公積金不征稅。 二.通過捐贈稅前扣除避稅。【/h/】(1)《中華人民共和國個人所得稅實施條例》規定，【/h/】個人通過中國的社會組織和國家機關將其所得捐贈給教育和其他社會福利事業以及遭受嚴重自然災害的地區和貧困地區，不超過納稅人申報應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。 三.財務管理避稅產品的類型。 隨著金融市場的發展，新的金融產品不斷推出。這些理財產品很多不僅收入比儲蓄高，還不用交稅。比如投資基金，買國債，買保險，存教育等等。【/h/】第四，利用暫時免稅優惠，積極利用國家給予的時間差避稅。五、利用稅收優惠政策。 稅收優惠政策，即現在俗稱的稅式支出或稅式支出，是政府為支持某些特定地區、行業、企業和商業的發展而制定的。 擴展數據 合理的避稅管理費: 企業可以提高壞賬準備的提取比例，壞賬準備需要支付管理費，從而減少當年利潤，少交所得稅。【/h/】企業可以盡量縮短折舊年限，這樣折舊額會增加，利潤會減少，所得稅會少交。此外，使用的折舊方法不同，計提的折舊金額差異很大，最終會影響所得稅金額。【/h/】職工福利:【/h/】在生產經營過程中，中小企業私營業主可考慮在應稅工資范圍內適當提高工資，為職工辦理醫療保險，建立職工養老基金、失業保險基金、職工教育基金等統籌基金，開展企業財產保險、交通保險等。 這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業主調動員工的積極性，減輕稅收負擔，降低經營風險和福利負擔。企業可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。 銷售結算: 選擇不同的銷售結算方式，延遲確認收入。企業應根據自己的實際情況，盡可能推遲確認收入的時間。延期納稅會給企業帶來意想不到的節稅效果。【/h/】常用的避稅方法有很多，但一般無非是利用國家的稅收優惠政策、轉讓定價法、成本計算法、融資法、租賃法。 參考來源:

其他回答:1。讓企業改變支付工資的形式:首先在允許稅前扣除的直接下方支付工資，然后將剩余的工資以一定的形式支付給員工。這是一個非常好的方法，可以大大減少稅收支出，使工資總額變得更多。 2。讓企業將其部分工資轉化為福利:根據國家稅法，部分福利可以免征個人所得稅。員工要想降低稅費，可以讓企業把一部分工資轉化為一定的福利，分配給自己。這樣，他們可以在一定程度上大大減少自己的稅收支出，進而實現自身利益的最大化。 3。讓企業直接給自己分配現金:員工不直接從銀行拿走流水賬，讓企業自己去發現現金，這是一個非常好的方式，不需要繳納稅費。 4。另一種方法很適合大家。大家可以直接以自己的名義成立個人獨資企業。這樣的個人獨資企業可以享受國家的稅收優惠政策。這些優惠政策將使每個人獲得更大的利益，減少他們的稅收支出，實現他們利益的最大化。 希望對大家有幫助。

其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。 但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。【/h/】比如在稅收蕭條時期為員工創辦個體企業，享受的是地方政府的稅收優惠政策，往往很強。以下步驟: 1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。 二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。 三.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。 四.個人獨資企業收入實行地方稅收優惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。

其他回答:發工資是專業機構為政府機關、企事業單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業務。專業機構通過自己聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等支付轉移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費。【/h/】企業自己發工資時間長，報稅流程復雜，容易發生糾紛。企業面臨無票支出，增加了企業的人工成本。 北京中交科技，服務流程規范，便捷高效，全天候客服響應，資深專家提供專業服務，服務1000多家企業，經驗豐富，薪酬支付+納稅申報一體化處理，獲取票據憑證，降低企業成本，信息保密，資金保障。

【/s2/】合理避稅員工工資:【/h/】企業支付員工工資時，有什么合理避稅的方法嗎？

給你舉幾個例子，供參考。主要還是靠個人悟。 王某每月：工資收入為2 300元，其中800元為每月的房費支出，剩余的1500元是可用于其他消費和儲蓄的收入。若王某所在單位每月向其支付2 300元，依據個人所得額法，則王某個人應納所得稅為： （1 500-500...展開全部

其他回答:企業給員工發工資時，有什么合理的避稅方式: 1。設置內外賬，將超額工資轉入內賬 2。分割工資，膨脹員工。(這樣會造成社保管理風險) 3。折算成費用。讓員工找票報銷。投票決定工資。將部分轉化為福利費用

其他回答:也有這樣的事情。這不是合法的擦邊球嗎？

其他回答:無論采取什么措施，都是不合理的，如果稅務機關發現，損失可能更大，得不償失！ 呵呵，交稅光榮啊！稅務機關相信納稅人是誠信納稅的！

其他回答:有幾種方式。 1。在制作工資表和申報個人所得稅時，將一個人的工資列在幾個名下，這樣可以大大降低目前的個人所得稅。當然，如果公司想找足夠的人冒充公司的員工，最好不要找本地人，因為個人所得稅的繳納是匯總的，也就是說，本地稅務局有當期所有個人收入的匯總。如果用當地人， 2。費用報銷。工資超過門檻的部分用發票代替，錢以報銷費用的名義給員工。企業的費用實際上沒有增加，但工資費用折算成其他費用。當然，企業應該能找到足夠的合法發票。如果需要的發票金額較大，找發票更換會比較麻煩。

【/s2/】員工工資合理避稅:員工年終獎如何合理避稅？

目前有幾種常見的合理避稅方式:(1)在較低的允許稅前扣除額內盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；(4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:(1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑；(2)企業提供假日旅游津貼；(3)購買保險公司的金融保險；(4)部分工資計入工資總額，其余工資憑發票報銷；(5)爭取稅務機關福利金比例，多拿福利；(6)實物分發；(7)公積金多交(但企業也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業提供員工福利設施。比如:①企業提供免費午餐，或者企業直接支付寄宿管理費；②企業提供并安排免費醫療福利；③使用企業提供的住宅設備；(4)企業提供運輸工具；⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。

【/s2/】員工工資合理避稅:公司工資合理避稅的方法有哪些？

目前對工資避稅的常用方法是將部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資。但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。比如員工在稅收蕭條的情況下開辦個體企業，可以享受地方政府的稅收優惠政策，這種優惠政策往往很強。以下步驟:1。高薪人士成立個體獨資企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。二、原公司將原工資以服務費的名義支付給個人獨資企業。3.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。四、個人獨資企業的收入通過享受地方稅收優惠政策，超額累進稅率為5%-35%的將予以核定征收，最高稅率為3.5%。這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬，只能交6.8萬綜合稅。

【/s2/】合理避稅員工工資:如何避稅工資？

1.盡可能支付低于允許稅前扣除的工資。

2.提高員工福利水平，降低名義收入。企業如果能提高員工的福利水平，不僅能提高員工的積極性，還能有效減輕企業的稅負，這也是企業常用的方式之一。

3.月薪收入可以通過延遲或提前大致持平。一般來說，如果工資波動太大，要承擔的稅收負擔也很大，盡量把月工資收入拉平。

4.納稅人盡可能在事件內分期領取勞動報酬。

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