甲方(用工單位):

法定代表人:

地址:

電話:

傳真:

乙方(派遣單位):

法定代表人:

地址:

電話:

傳真:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務達成如下協議(以下簡稱“協議”)。

一、一般原則

第一條勞務派遣關系。

甲乙雙方簽訂本協議，建立勞動關系；甲方與派遣員工的關系是有償使用；乙方應與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

第二條協議期限

本協議的期限從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _派遣期不得少于兩年。

第三條派遣的數量、崗位和期限。

風險警告:工作崗位和工作時間。

建議雙方在簽訂勞動合同時明確約定相關工作崗位、工作時間和勞動報酬，避免因履行合同發生爭議。

(1)本協議簽署時，有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果派遣員工的人數在本協議履行期間發生變化，以實際員工人數為準。

(2)乙方派遣員工在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。

(3)派遣人員的工作地點、工作內容和崗位由甲方根據工作需要確定。

(4)發送期應為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四條用工條件乙方派往甲方的員工必須具備以下條件:

(1)基本要求。

教育:

年齡:

性別:

工作經歷:

(2)技能要求:

(3)其他:

第五條就業規則

(1)乙方派遣的員工應符合甲方的聘用條件，必須遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方交辦的各項任務..乙方應按照國家和地方法律、法規和政策，及時為派遣員工辦理用工備案、勞動合同簽訂等用工手續。處理派遣員工勞動關系相關事宜，負責建立和移交派遣員工檔案。

(2)甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施和符合國家標準的健康安全條件，并為派遣員工工作提供必要的設備。

(3)乙方派遣員工與甲方員工同工同酬，福利待遇相同，派遣員工與甲方員工遵守規章制度、勞動紀律、履行勞動義務平等。甲方按月向乙方支付被派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方按時足額支付被派遣員工的勞動報酬，并為被派遣員工足額繳納國家規定的各項保險，辦理申報、申請等相關手續， 派遣員工在甲方工作期間保險關系的轉移和理賠，乙方應確保派遣員工到達甲方時社會保險關系清晰 ..如派遣員工的工作內容發生變化，甲方應及時書面通知乙方辦理相關手續。

(4)派遣員工在甲方工作期間的福利待遇按甲方相關制度和管理辦法執行；甲方應確定派遣員工的晉升條件、服務范圍、工作職責和工作地點。

(5)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規執行。

(6)如果乙方派遣員工實施_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(7)乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不超過兩個月。試用期工資標準不低于人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(8)乙方應指派專人協調甲方與被派遣員工的關系，負責被派遣員工的日常管理，處理勞動爭議等與用工有關的事宜。

風險:人工成本。

合同制員工提供勞動服務時，用人單位需要按照約定支付勞動報酬，這與勞動關系中的勞動者除了被支付工資外，還需要為勞動者支付保險和福利待遇不同。勞動關系中的自然人一般只收取勞務費，用人單位不必像勞動合同一樣為員工繳納社保義務。是否付款可以由雙方協商決定。

此外，如果您在工作時間外加班或上夜班，用人單位應支付相應的加班費或夜班津貼等人工費用，并據此作出詳細約定，避免給用人單位造成不必要的糾紛。

二。人工成本結算

第六條人工成本的構成。

根據協議實施勞務派遣后，甲方應按月向乙方支付勞務費用。人工成本的構成和標準如下:

(一)派遣員工的勞動報酬。

根據甲方的績效考核制度發放，甲方應向乙方提供勞動報酬清單。

(二)社會保險費。

甲方按照_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的社會保險規定，每月向乙方支付派遣員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險費用

(3)住房公積金。

甲方按照_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的支付規定每月向乙方支付派遣員工住房公積金

(四)派遣服務費用甲方按月向乙方支付派遣服務費用，派遣服務費用按人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元的標準支付

(5)其他費用。

除派遣服務費外的其他費用，如檔案保管費、體檢費、差旅費、書報費、商業保險費、職工福利費等由甲方單獨支付。

第七條結算規則。

(1)每月費用結算日為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；勞務支付日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(二)費用結算期:甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月為勞務派遣費用結算期，即每月1日至月末最后一日。

(3)勞務派遣員工勞動報酬結算:根據甲方提供給乙方的勞動報酬清單進行結算..

(4)社會保險費的結算:甲方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前以書面形式通知乙方人員增減情況 _ _ _ _ _根據_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的社會保險規定:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止參加社會保險期限的，甲方應照常支付次月的社會保險費用。

(5)住房公積金的結算:甲方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前將人員增減情況書面通知乙方 _ _ _ _ _按照甲方確定的支付比例結清住房公積金 ..

(6)調度服務費結算:不足一個月按日計算，整月按21.75個工作日計算。

(7)其他費用結算:按甲方確定的金額結算..

(8)費用結算日之后發生的所有變更，應在次月結算并支付。

(9)乙方銀行賬戶

企業名稱:

開戶行:

賬號:

第八條成本結算方式。

(一)甲方根據實際工作量向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單， 乙方派遣員工在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前的考勤數據和勞動紀律

(2)乙方應: 在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _遇國家法定節假日，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三。勞務派遣的工作程序

第九條雙方同意按以下程序派遣勞動。

(1)提供受聘人員名單甲方應向乙方提供受聘人員的姓名、性別、身份證號碼、聯系電話等信息。

(2)體檢。乙方通知并組織受聘人員到甲方指定的醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付..

(3)乙方應向甲方出具《派遣員工接受函》并附體檢報告，與甲方討論是否接受合格人員到甲方工作..

(4)甲方應在《派遣員工確認書》上蓋章，作為甲方接受派遣員工、結算勞務費用、乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

(5)與派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方應及時通知經體檢合格并經甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》并建立勞動關系，并根據甲方要求及時派遣乙方聘用的員工到甲方工作。

(6)甲方應向派遣員工提供以下相關信息:

1.乙方發出的派遣用工通知

2.派遣員工身份證原件。

3.乙方與派遣員工簽訂的勞動合同。

(7)乙方對派遣員工進行勞務派遣日常管理，甲方對派遣員工進行用工管理。

四。派遣員工的返回

第十條有下列情形之一的，甲方可以隨時返還乙方，無需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工的，應提供相應證據。

(一)在試用期內被證明不符合派遣員工錄用條件的；

(2)嚴重違反甲方規章制度的；

(3)嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損害的；

(四)受到治安處罰、勞動教養或者被依法追究刑事責任的；

(五)從事非全日制工作，影響完成甲方工作任務的；

(6)不服從甲方工作安排的；

(七)工作不稱職的；

(8)甲方連續或累計曠工一個月以上(法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入曠工期限)；

(9)當調度期尚未滿時，調度人員提出停止調度或擅自離崗。

第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方應通知乙方

(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

(2)乙方與被派遣員工簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經乙方與被派遣員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致的；

(3)甲方因乙方破產、生產經營出現嚴重困難、生產變更、重大技術革新或經營方式調整等原因，退回乙方派遣的員工，或終止本協議。

第十二條在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方..甲方根據《勞動合同法》等法律法規，在本條相應情形消失，并支付經濟補償金及其他相關費用后，可以將派遣員工返還給乙方。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在規定的醫療期內患病、工傷或者非工傷的；

(三)女職工在孕期、產期或者哺乳期的。

第十三條有下列情形之一的，甲方在向乙方支付經濟補償金后，可以將派遣員工返還給乙方..

(1)因本協議第十條規定的情形，甲方不退回派遣員工的；

(2)乙方與被派遣員工的勞動合同期滿，甲方不再接受勞務派遣；

(3)甲方因生產調整、組織架構變更等原因未能履行本協議。

五、雙方同意的事項

第十四條乙方應按本協議規定的標準足額支付派遣員工的勞動報酬，并購買社會保險和商業保險。不得扣除被派遣員工的勞動報酬；甲方不得占用或挪用甲方撥付給乙方的用于支付派遣員工勞動報酬和購買社會商業保險的資金。

第十五條甲乙雙方均有義務對本合同的內容以及在本協議履行過程中獲得的對方信息保密。除非雙方另有約定，保密信息包括但不限于本協議的報價、本協議的文本、員工的基本信息以及雙方的其他業務文件。

風險:雇主的義務。

勞動關系主要由民法和經濟法調整。雙方可以在不違反法律的情況下自由談判，這是非常武斷的。雇主可以與員工協商相關義務。

但用人單位必須按照所在國相關規定提供符合安全生產要求的場所，必須繳納勞動保護費或物品，如安全帽、手套、過濾式太陽鏡等。在東道國工作期間生病或因工受傷，雇主應提供必要的醫療和購買必要的藥品。

此外，建議用人單位為員工購買人身意外傷害保險，使勞動者在受到意外傷害時能夠得到及時合理的賠償，保險費由用人單位承擔。

第十六條甲方應向乙方提供一份根據國家有關法律法規制定的規章制度，并以此管理乙方派遣員工的就業..

第十七條甲方負責派遣員工的崗前業務和技能培訓。如果甲方支付派遣員工的業務和技能培訓費用，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期限和違約責任，并書面通知乙方。

第十八條乙方派遣員工的個人行為給甲方造成經濟損失或者對甲方聲譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事人的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條甲方不得將乙方派遣的員工派遣至其他用人單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條乙方派遣的被派遣員工因故停止在甲方工作或解除、終止與乙方的勞動合同，乙方應向甲方提交書面工作交接手續后，方可為被派遣員工辦理相關手續..

第二十一條乙方應書面告知甲方派遣員工勞動合同的到期日，并詢問是否續簽。甲方收到乙方關于派遣員工勞動合同到期日的通知后，應在派遣員工勞動合同到期日前_ _ _ _ _ _天書面通知乙方是否續簽。

第二十二條發生工傷、傷殘、死亡、不可預見的人身傷害、疾病或者死亡等事故。，甲方應積極組織救治，及時通知乙方，并將相關材料移交給乙方，由乙方按照國家、醫保、工傷保險相關政策，在規定期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷申報、工傷認定和勞動能力鑒定等相關事宜。本單位應支付的費用由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔。派遣員工因工負傷醫療期和規定的因病、非因工負傷醫療期內，甲方按照《勞動報酬標準》承擔乙方應當支付給派遣員工的工資福利待遇。

第二十三條在本協議期限內的每一個新的一年，甲方應按_ _ _ _ _ _ _當地政府公布的社會保險和住房公積金費用的調整比例向乙方繳納社會保險費和住房公積金。當地政府公布新標準后，乙方應及時書面通知甲方，甲方應相應調整保險費金額。同時，雙方有權根據物價上漲情況和整體經濟形勢，共同商討派遣服務費的增減。

六。違約責任

第二十四條有下列情形之一的，派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應承擔相應的經濟補償和賠償責任:

(一)未按照國家有關法律、法規和政策規定，為被派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)因乙方不準結算或未按時足額向乙方繳納社會保險，導致乙方未依法為派遣員工繳納社會保險的；

(3)乙方未及時支付派遣員工工資及費用，導致乙方未及時支付派遣員工工資的；

(4)甲方規章制度違反法律法規規定，損害派遣員工權益的；

(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工工作，或者甲方非法指揮、強迫其冒險，危及被派遣員工人身安全的。

第二十五條甲方無乙方認可的正當理由延遲支付乙方款項(包括延遲支付全部或部分人工費用)的，每延遲一天，甲方應向乙方支付應付款項的百分之_ _ _ _ _ _的滯納金。逾期超過一個月，且甲方在乙方提出付款要求后一個月內未履行付款義務的， 乙方有權通知甲方終止本協議，并撤回其員工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 同時，甲方應向乙方支付拖欠的勞務費、員工剩余雇傭期的工資以及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條乙方有下列行為之一的， 承擔違約責任，并支付違約金人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如對甲方生產經營造成嚴重影響，甲方有權通知乙方終止本協議:

(1)乙方不能按本協議約定派遣員工；

(2)扣除影響甲方生產經營的勞動者工資福利；

(3)甲方派遣員工同時被分配到其他公司工作；

(4)派遣期間擅自將派遣員工撤出甲方。

第二十七條甲乙雙方應當按照本協議約定的內容履行各自的義務，因不履行或不完全履行義務造成的相關責任由責任方承擔。

第二十八條因違反本協議有關規定而產生的一切仲裁或訴訟費用，由責任方承擔。

七.爭端解決

第二十九條甲乙雙方就本協議發生爭議時，應本著友好協商、妥善處理被派遣員工利益的原則解決。協商不成的，由本協議履行地人民法院裁決。

第三十條甲方與被派遣員工發生勞動爭議或糾紛時，應首先與被派遣員工協商。雙方協商不成的，由甲、乙雙方及派遣員工協商解決；三方協商不成的，由乙方負責與勞動、司法部門處理相關事宜。

八。協議的變更和終止。

第三十一條協議變更在本協議履行過程中，如法律、法規及相關政策的相關規定發生變化，甲乙雙方應根據變化情況及時協商變更本協議的相關規定。

第三十二條協議的終止。

(1)本協議到期后自然終止。甲、乙雙方未在協議期滿前30日內以書面形式提出不續簽意見的，視為協議自動續簽年度。

(2)乙方不履行本協議項下的義務和責任，或者服務質量低劣，甲方拒不改正的，甲方有權終止本協議。

(3)當甲方嚴重違反國家政府有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定，經乙方提出后拒不改正，或甲方逾期向乙方付款超過一個月，且在乙方提出付款要求后一個月內甲方仍未履行付款義務時，乙方有權終止本協議。終止本協議時，甲方應清償欠乙方的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所有欠款應在終止前轉入乙方賬戶。

IX。其他[/s2/]

第三十三條本協議未盡事宜，由雙方協商一致后簽訂補充協議。本補充協議與本協議不一致的，以本補充協議為準。

第三十四條本協議一式份，經雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方持有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(蓋章):

法定代表人:

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(蓋章):

法定代表人:

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

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