公司每月給員工發放的餐費補貼要計入員工工資并繳納個稅，那么要在企業所得稅前扣除嗎？

企業支付給員工的餐費補貼可以稅前扣除嗎？

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條規定，允許扣除企業發生的合理工資薪金費用。

前款所稱工資薪金，是指企業在每個納稅年度支付給在本企業工作或者受雇的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工受雇或者受雇有關的其他費用。

根據《中華人民共和國國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)，3 .關于扣除職工福利費，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容:

(一)未實行單獨社會職能的企業內部福利部門發生的設備、設施、人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施、維修費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(2)為保健、生活、住房、交通等支付的各種補貼和非貨幣福利。職工的，包括企業支付給外地職工的醫療費用、不實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救助金、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、家屬費、探親假通行費等。

根據《中華人民共和國國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2015年第34號)，1。企業福利補貼支出稅前扣除:納入企業職工工資薪金制度并與工資薪金一并支付的福利補貼，符合《中華人民共和國國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定，可作為。

同時，不符合上述條件的福利補貼，視同國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，限額稅前扣除按規定計算。

支付給員工的餐費如何入賬？

累計時:

借:管理費用。

生產費用

銷售費用等

貸款:應付員工工資。

付款時:

借:應付員工工資。

貸款:銀行存款。

應付職工賬款的內容包括工資、獎金、津貼和補貼；員工福利費用；醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與雇員終止勞動關系給予的補償和給予雇員的經濟補償，即《國際財務報告準則》中提到的解雇福利；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。

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