在銷售行業，很多企業會為內部銷售人員承擔一部分服裝費用。有些會計不確定公司為員工承擔的服裝費用是否需要從個稅中扣除。下面我們來回答丁琪媛·伯德。

問:我公司統一為業務員發放服裝，費用由公司和個人共同承擔。但是，銷售人員可以在購買衣服三年后離開公司，而無需扣留個人衣服。離開公司不滿三年的，應當將公司承擔的部分服裝折舊費返還公司。公司需要對這部分服裝進行扣稅嗎？

答:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的個人收入范圍，是指與受雇或者受雇有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼以及其他收入。

第十條規定，個人收入的形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，按照取得的憑證上標明的價格計算應納稅所得額；沒有實物憑證或者憑證上標明的價格明顯偏低的，參照市場價格確定應納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面金額和市場價格確定應納稅所得額。所得為其他形式經濟利益的，參照市場價格確定應納稅所得額。

所以你單位統一為銷售人員發放衣服，費用由單位和個人承擔。貴公司承擔的部分服裝費用，按照上述“工資薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

特別是根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十四條，納稅人實際發生的合理勞動保護費用可以扣除。勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

因此，你公司為銷售人員統一發放的服裝不應歸入勞動保護支出，而應屬于提供給銷售人員的福利。根據《企業會計準則第9號——員工薪酬》，銷售人員的福利計入“應付員工薪酬”。根據現行企業所得稅的有關規定，不超過工資薪金總額14%的部分實際列支，超過標準的部分不得稅前扣除。

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