注銷公司想保留營業執照可以暫時停業嗎？

不可以，如果企業不正常注銷，第二年不進行年檢就視為自動注銷。被撤銷企業的法定代表人和股東會被工商局列入黑名單，3年內可能無法以自己的名義再次注冊公司。不良個人信用記錄將保留7年，他們將被罰款。

公司注銷由稅務部門清算后進行，清算后應全額繳納稅款，辦理涉稅事宜，注銷稅務登記證，然后由稅務部門向工商部門出具注銷證明，辦理注銷手續。如果你只是注銷稅務，而不注銷營業執照，那么你的企業就會有執照不全，涉嫌偷稅漏稅，這是違法的。

自工商行政管理部門辦理變更登記之日起三十日內，或者在向工商行政管理部門申請注銷登記前，應當持有關證件向稅務機關申報變更或者注銷稅務登記。

納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期未注銷的，按撤銷處理。

如需臨時停業，應在停業前15天到國稅局辦理停業登記手續。公司的關閉并不意味著公司的注銷。但是，公司成立后無正當理由超過6個月未開業的，或者開業后連續停業超過6個月的，由公司登記機關吊銷營業執照。

停業后的相關勞動問題。

首先，合同可能會被終止或裁員。公司歇業時，如不能與員工協商解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項規定，因客觀情況發生重大變化，不能履行勞動合同，經與員工協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以依據第四十一條第二款規定，以生產經營嚴重困難為由，按程序單方面解除勞動合同，或者按程序辭退員工。

第二，照常支付工人工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條，單位因非職工原因在工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付期限的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。目前，國家對什么是“工資支付周期”以及如何處理“勞動者不提供正常勞動”的情況沒有明確的規定，但一些地方對此有專門的規定。結合實踐中常用的月薪制和已停產企業的實際情況，一個工資支付周期原則上應該是一個月。超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，仍應按當地最低工資標準的一定比例支付工資。

第三，應該繼續繳納社保。由于雙方勞動關系仍然存在，公司歇業時暫停繳納社保也不例外，公司歇業后應繼續依法繳納社保。對此，《平山新區勞動保障部門深圳公司關于歇業、停產停業期間相關工資及待遇登記的全部費用的批復》，“因非勞動者原因導致歇業、停產停業時間超過一個工資支付周期，勞動者未能提供正常勞動的，由企業支付勞動者基本生活費，為當地企業職工最低工資標準的80%。基本生活費用包括職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。它還承認，企業應在停業期間繼續為員工繳納社會保障。因此，在實踐中，許多公司在員工倒閉后停止為其購買社保是錯誤的。

與停業有關的稅務問題。

暫停營業期間無業務無需納稅，但不能停止納稅申報。暫停營業期間，應正常辦理納稅申報，即零申報。

恢復治療

1.納稅人按期復業的，以核定的停業期限之日為復業日；提前復業的，以提前復業日為復業日。向納稅人提交加蓋公章的稅務登記證原件。

2.對停業期滿未申請延期復業的納稅人，將主動實施復業，視同正常經營納稅人管理。向納稅人提交加蓋公章的稅務登記證原件。

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