國慶假期老板克扣工資肯定是違法的，用人單位變相克扣勞動者工資。如果工人遇到這種情況，他們必須及時與雇主協商。用人單位未能解決的，必須及時向勞動部門報告，以便更好地挽回損失。

1.國慶假期老板扣工資合法嗎？

非法；

用人單位克扣國慶假期工資是不合理的，用人單位的行為是變相克扣工資的行為。對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

(一)、如果你是為用人單位工作，有兩種方式要求支付工資:

1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局進行勞動監察和投訴；優點:方法簡單。缺點:當地執法可能不是很強；

2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求對未簽訂的勞動合同支付雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動關系，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等。，一般可以最終解決；缺點:申請勞動仲裁是打勞動官司，手續多一點，需要專業指導。

(二)、如果是為個人工作，不是勞動關系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

(三)因退市、解聘、辭職、辭職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償發生的爭議；

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金:

(一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(3)廣州傳媒公司注冊)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。

經濟補償和補償標準按國家有關規定執行。

二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；

(二)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，國慶假期是我國的法定節假日，無論哪個部門的工作人員都要放假，而且工人的工資一般在國慶假期是不允許扣的，要按時發放。因此，用人單位必須遵循法律程序，以免承擔任何法律責任。

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