近日，多部門聯合發文，對小微企業工會經費實行2020年1月1日至2021年12月31日全額返還支持政策。還沒有申請的企業趕緊申請吧！

1.小微企業，全額返工基金

文件規定，小微企業2020年1月1日至2021年12月31日的工會經費全額返還并予以支持。事實上，這一返回政策已經在許多地區實施。如果你還沒有申請，請趕快申請！

如何使用工會經費？

1 .基層工會支出范圍

(1)員工活動支出

(2)權利保護支出

(3)業務支出

(4)資本支出

(5)業務費用

(6)其他費用

員工活動支出范圍

職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動發生的支出和工會組織職工集體福利支出。

員工教育支出:

(1)教材、教學用品、場地租金等支出。被基層工會要求舉辦政治、法律、科技、業務等方面的專題培訓。和工作人員技能培訓。

(2)用于支付從事員工教育活動的講師的報酬。

注:講師薪酬標準參照相關規定執行。

(3)提高基層工會職工素質補貼和職工教育培訓學員獎勵。

注:對學員的獎勵應以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔。

工人在文化和體育活動上的支出:

(一)用于設備、服裝、物品等的購買、租賃和維修。基層工會要求開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動，以及活動場地和車輛的租賃費用等。

●基層工會可以用會費組織會員觀看電影、文化表演、體育比賽等。，開展春游、秋游，為會員購買當地公園年票。

●會費不足部分可由工會經費補足，補償部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

●基層工會組織成員每天往返春游、秋游，不得在相關部門明令禁止的景區開展春游、秋游活動。

(2)文化體育活動獲獎者的獎勵費用。

體育活動的獎勵應以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔。獎勵幅度不得超過參賽人員的2/3；如果沒有設置獎項，可以向參與者發放少量紀念品。

(三)文化體育活動必需的伙食補助費文化體育活動伙食補助費不得超過當地差旅費中的伙食補助費標準。

宣傳活動支出:

(1)基層工會開展重點工作、重大主題、重大節日宣傳活動所需的物資消耗、場地租金、購買服務等方面的支出；

(二)培養和踐行社會主義核心價值觀、弘揚勞模和工匠精神等經常性宣傳活動支出；

(3)基層工會開展或參加上級工會組織的知識競賽、講座、演講比賽、展覽等宣傳活動的支出。

員工集體福利支出:

適用于基層工會節日及會員生日、婚禮、葬禮、退休。

(1)基層工會可以在節假日向全體會員發放節日慰問金。節日是指經自治區以上人民政府批準設立的法定節日(即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)和民族節日。節日慰問原則上是那些符合中國傳統節日習慣和職工日常生活必需品等。，而基層工會可以根據實際情況采取方便靈活的分配方式。

(2)工會會員生日慰問可給予生日蛋糕等實物慰問，或為蛋糕店發放蛋糕券。

(3)工會會員結婚生子時可以給予一定的慰問。當工會成員生病住院時，或者當工會成員或其直系親屬死亡時，可以給予一定數額的撫慰金。

(4)工會會員在退休時可以贈送一定數量的紀念品。

其他活動支出:

工會組織的勞動模范、先進工作者休養補貼等其他活動支出。

維權支出范圍

維權支出是指基層工會維護職工權益的支出。

勞務協調費:

用于推進構建勞動關系和諧企業活動，加強勞動爭議調解和隊伍建設，開展勞動合同協商活動，印刷推廣集體合同示范文本。

勞動保護費:

用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動，加強群體監督員隊伍建設，開展員工心理健康維護等。為促進安全健康生產，保護員工生命安全，員工勞動保護等發生的費用。

法律援助費:

用于基層工會開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等支出。

困難員工援助費:

為基層工會向有需要的員工提供資金和物質幫助。

注:當工會會員及家屬因重病、意外、孩子上學等原因犯困時，基層工會可給予一定的慰問。

送溫暖費:

供基層工會開展春季送崗位、夏季送清涼崗位、秋季幫扶學生、冬季送溫暖等活動。

其他權利保護支出:

用于基層工會補貼職工和會員參加互助活動等維權支出。

4業務支出范圍

業務支出是指基層工會在培養工會干部、加強自身建設和開展業務工作中發生的支出。

培訓費:

基層工會培訓工會干部和積極分子的支出。

注:支出范圍和標準按有關部門制定的培訓費管理辦法執行。

會議費用:

用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常務委員會、經費審查委員會等專業工作會議的各項費用。

注:支出范圍和標準按有關部門制定的培訓費管理辦法執行。

特別服務費:

(1)基層工會開展基層工會組織建設、家園共建活動、勞動模范和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創作活動發生的支出。

(二)基層工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋等職工文化體育活動支出。

(3)基層工會進行專題研究的支出。

(4)用于基層工會開展女職工工作的費用。

(5)基層工會外事活動支出。

(六)基層工會組織開展合理化建議、技術創新、發明創造、崗位培訓、技術競賽、技術培訓等勞動技能競賽的支出和獎勵支出。

其他業務費用:

(1)用于基層工會對兼職工會干部和專職社會化工會工作者的補貼。

(2)對經上級批準評選表彰的工會干部、積極分子的獎勵支出。

(3)基層工會必要的辦公費用和差旅費。

(4)基層工會用于支付代理記賬、代理審計等采購服務費用。

5資本支出范圍

資本性支出，是指基層工會從事工會建設項目、設備工具購置、大修理和信息網絡購置建設發生的支出。

6業務支出范圍

業務支出是指基層工會對獨立核算附屬機構的補貼和非獨立核算附屬機構的支出。

7其他支出范圍

其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他支出；包括:資產短缺、固定資產處置凈虧損、捐贈、贊助等。

3工會經費不能& ldquo任性的花朵& rdquo

然而，工會基金不能。任性的花朵& rdquo。

《辦法》要求基層工會在工會經費中嚴格執行以下規定:

(1)工會經費不準用于請客送禮。

(二)不得違反工會經費使用規定，亂發放獎金、津貼、補貼。

(3)不得利用工會經費從事高消費娛樂健身活動。

(四)單位不得行政性使用非法設立的工會賬戶；小金庫& rdquo。

(5)不允許將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會費用失控。

(6)不準截留、挪用工會經費。

(7)工會經費不得參與非法集資活動，不得為非法集資活動提供經濟擔保。

(8)不得用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

4工會經費與工會準備經費的區別

工會經費，即用于工會活動的經費，其實準確地說，成立工會組織的單位撥出的經費叫工會經費，沒有成立工會的叫工會準備經費。

很多人認為沒有成立工會就不用交工會經費，主要是因為《中華人民共和國工會法》第五章& ldquo工會的資金和財產。第42條工會經費的來源。第二款規定:設立工會組織的企業、事業單位和機關每月應當向工會繳納全體職工工資總額的2%。

為什么我說工會經費計算的基數是應付工資？

其實不然。在實踐中，我國各省基本上都有類似的規定。未成立工會的企事業單位基本上需要按工資總額繳納預備費。只是具體細節不一樣。比如有的地方規定企業6個月后開工，有的地方規定是12個月。

其實這也是保護員工權益，推動工會成立的一件好事。

5具體有哪些支付方式？

1先付款后退貨

一般來說，就是先全額支付，然后再返還。具體來說:

建立工會組織的單位，應當先按每月全體職工工資、薪金總額的2%計算足額撥付給工會組織的工會經費，或者支付給受托征收工會經費的稅務機關。

上級工會組將按規定比例“一般60%”劃轉到繳費企業基層工會。

未建立工會組織的單位，應當按照全體職工月工資、薪金總額的2%全額計算建立工會組織預備費，或者支付給上級工會組織，或者委托征收工會經費的稅務機關。

在規定時間內成立工會組織的上級工會，將按規定比例“一般60%”轉入繳費企業基層工會。未在規定時間內成立工會組織的，以前繳納的工會成立預備費不予退還。

如果你向稅務局申報工會經費按工資總額的2%計算，就是這么回事。

2.分級支付

工會經費按每月全體職工工資薪金總額的2%計算后，按當地規定“一般40%”上繳受托征收工會經費的稅務機關。留存部分“一般60%”由企業同時撥付至所屬基層工會。未建立基層工會的，各單位應當在工會組織成立后分配工會。

如果你向稅務機關申報工會經費按工資總額的0.8%“2% * 40%”計算，就是這么回事。比如山東和遼寧就是運營模式。

已建立工會組織的單位，允許按全體職工工資總額的2%稅前扣除工會經費，其中40%上繳稅務機關，60%由各單位按月撥付給本單位工會。

有什么優惠政策嗎？

發改〔2020〕1566號2020年1月1日至2021年12月31日對小微企業工會經費實行全額返還扶持政策，視同國家優待。

當然，一些地區也會出臺一些優惠政策。

說白了，工會經費可以算是企業的成本支出，2%的比例也不低，所以很多企業都不愿意繳納，但工會經費被稅務局征收后，其繳納剛性增強，很多企業都無法避免。但是，一些地區已經給予了優惠政策。比如湖南為了支持小微企業發展，制定了工會經費免于深圳市容英咨詢有限公司注冊信息的政策，其他地區是否有類似政策，需要詳細咨詢當地有關部門。

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